派遣労働は自由な働き方なのか 転換期のなかの課題と展望

［2023年7月／A5／268頁／］
著=大槻 奈巳
発行=青弓社

目次：
はじめに | 大槻奈巳

第1章　事務職派遣労働者の直接雇用転換と選択 | 江頭説子
1　直接雇用転換と派遣労働者の選別
2　雇い止めが発生する要因
3　派遣として働き続ける派遣労働者の選択
4　選別機能としての直接雇用転換と労働者の選択

第2章　事務派遣労働者の働き方と自律性 | 大槻奈巳
1　派遣労働や派遣法改正への従来の指摘
2　事務職派遣経験者たち
3　派遣労働者になったきっかけ-キャリア形成と自律性
4　知識・スキルの取得
5　契約期間中の離職と自律性
6　派遣労働者は、正社員としての働き方／派遣の働き方／
2015年改正法の影響をどうみているのか

第3章　派遣労働を積極的に選択するのは誰か | 鵜沢由美子
1　Aさんの事例-旅行添乗／通訳ガイド／五十歳代後半／女性
2　Bさんの事例-ソフトウエア開発／四十歳代前半／男性
3　Cさんの事例-看護師／三十歳代後半／女性
4　Dさんの事例-主として英語を生かした事務職／四十歳代前半／女性

第4章　派遣労働の現状と課題
-派遣労働者として働く人たちの自己概念に注目して | 田口久美子
1　2016年インタビュー調査
2　自己概念の抽出
3　総合的考察

第5章　派遣労働者の働く現状と満足度-ウェブ調査の結果から | 大槻奈巳
1　勤務の状況
2　2015年改正法による変化について
3　派遣として働く気持ち
4　派遣で働く満足度や正社員志向に何が影響しているか

第6章　事務職派遣労働者の無期雇用派遣転換と選択　江頭説子
1　調査の概要と分析枠組み
2　無期雇用派遣転換の概要
3　無期雇用派遣転換と事務職派遣労働者の選択
4　労働市場と無期雇用派遣転換

第7章　2015年派遣法改正が増幅した「正社員」の多様化-無期雇用派遣社員とは
：技術者を中心として | 鵜沢由美子
1　派遣労働者の現状-ウェブ調査から
2　技術者派遣の背景-派遣元会社へのインタビューを中心に
3　派遣技術者の実態-インタビューから

第8章　派遣労働者をめぐるハラスメント | 田口久美子
1　分析の視点
2　インタビュー調査からみるハラスメントの現状
3　ウェブ調査からみるハラスメントの現状
4　これからに向けて

補論　新型コロナウイルスの影響と派遣労働 | 江頭説子
1　被害構造論のコロナ問題への応用-本研究の分析の枠組み
2　「とくに変わりはない」と回答する派遣労働者
3　「被害の非認識」「被害の沈黙化」と〈被害の潜在化〉
4　「被害の沈黙化」の背後にある自己責任論
5　〈被害の潜在化〉と被害放置の阻止

おわりに | 大槻奈巳